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2018-08-08

扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,深入一线督促落实脱贫攻坚重大政治责任,坚决纠正贯彻党中央决策部署态度不坚决、工作不扎实等现象,严肃处理贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等问题,为打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。要把惩治“蝇贪”同扫黑除恶结合起来,坚决查处涉黑腐败,严肃惩治放纵包庇黑恶势力甚至充当“保护伞”的党员干部。

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  英国首相特雷莎·梅也分别与法德领导人通话,阐述了相似的立场。伊朗作为欧盟数十年苦心经营的“大周边”,欧盟更希望看到一个遵守国际规制且经济繁荣的伊朗。新华社德黑兰6月4日电据伊朗国家电视台4日消息,伊朗最高领袖哈梅内伊当天宣布命令,要求伊朗原子能组织立即提高铀浓缩能力。哈梅内伊当天在一个活动上宣布命令,要求伊朗原子能组织立即将铀浓缩能力恢复到19万“分离功单位”。2015年7月,伊朗与伊核问题六国(美国、英国、法国、俄罗斯、中国和德国)达成伊核问题全面协议。

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  美国通用原子能公司表示,未来希望日本自卫队购买这种无人机,用于执行军事任务,例如搜索日本周边水域,辨认进入日本海域的船只等。不过该公司的副总裁特瑞·克拉夫特强调,目前在日本进行测试的无人机是完全按照商用标准设计的。但他同时说,如果日本政府和美国国防部批准,那么这种无人机就可以作为军事用途。

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  六十年前,不实事求是,脱离实际,产生了共产主义大厦,这是可以看得见的具体产物。六十年后的今天,在一些地方和领域是不是还有看不见的共产主义大厦在建设之中呢?为了领导干部个人利益而搞的政绩工程是过街老鼠,毋庸多言,然而即便是一心为了当地的发展,一心为了当地群众,脱离实际下指标、上项目、铺摊子,决策失误造成巨大经济损失和生态环境严重破坏的有多少?大拆大建,贪大求全,大广场上没几个人,大场馆里没人用的有多少?除了经济建设,在教育、文化等领域脱离实际搞高大上、假大空的又有多少?  三、现实思考  北京三座共产主义大厦中的一座在前两年已被拆除。唐山大地震时,共产主义大厦岿然不动,现在被拆除爆破时仍然让人们慨叹其坚如磐石。对共产主义大厦是拆还是留,一直有不同的观点。

建议:口头上给独生子女加假,不如先落实现有探亲假从上述情况看,陶委员的呼吁,网友的争执,的确是有些太超前了。

正常休假尚且不能保证,加10天假更是从何谈起。

但是,从关注度和热情可以看出,民众、尤其是父母一代,对于“探亲假”的迫切需求。 是的,在当下的时代环境中,探亲假不但没有过时,反而显得越来越重要。 比起34年前,交通虽然便利了许多,但是异地就职、打工、创业的人数更是急剧增长。

而且,随着计划生育政策稳定实施多年,独生子女问题也日益突出。

异地夫妻过年时该回谁家,空巢老人晚年谁来照顾安抚,留守儿童心理健康和教育问题怎么解决,种种家庭矛盾,社会问题,都有待于“探亲假”的完善和落实。

2013年7月,新修订的《老年人权益保障法》正式实施,将“常回家看看”写入法律,还引发了不少争议。

许多人提出,“常回家”就失业,“不常回家”又违法,如何是好?如果能够在更广泛的范围内落实探亲假,也为这一法律的执行提供了一定的现实基础。

那么,根据时代需求,探亲假的改善和落实,主要在于修改一些不合时宜的条款,增强可操作性。

首先,应该将范围扩大至所有企业,并做好宣传普及工作,让更多人的知道和了解探亲假;其次,在交通发展迅猛,加班文化盛行的当下,能否休探亲假不能以职工与父母、配偶利用公休假相处的时间来衡量,而应该以地域范围划分;再者,落实探亲假,也应像落实带薪年休假那样,以一定的处罚措施作为法律后果,由劳动监察部门保障实施。 文化:社会有重视家庭的文化共识,探亲假才能起到实效回到此前引发争论的话题,之所以会出现“给独生子女加10天探亲假”的提案。

因为在一般的社会心态中,独生子女赡养老人的负担更重,所承担的责任也越大。

而这一提案之所以会引发一部分人不满,一是由于国人普遍缺少假期,与家人团聚的时间不多,二是,生育政策放开后,二胎家庭会增加,对独生子女的政策倾斜会引发不平衡的心理。 但事实上,子女对父母的孝顺和陪伴,与独生和多子有关,也与假期多少,条件好坏有一定关系,但这些也不是决定因素。

23岁的小伙马堰培,虽然有一个双胞胎哥哥,但为了照顾突然瘫痪的母亲,毅然辞去深圳万元高薪的工作,回家陪伴和照顾母亲,还为了减轻家庭负担,开网店创业;30岁的军官高翔是家中独子,他休假探亲得知父亲突病,毅然决定将父亲接到部队驻地附近安置,每天骑自行车绕过一个山头去照顾;而年近80岁的冉婆婆,虽然养育了3个子女,却无一个子女愿意赡养她,儿媳甚至让她住进猪圈,经当地法院多次调解,子女才勉强同意让老人进屋。

72岁的开封杞县农民老房,为给三个儿子娶媳妇盖房欠了三万多的债,55岁时和老伴儿从老家来到郑州打工拾荒,一干就是17年。

惟有让更多人形成孝老爱亲,重视家庭的文化共识,“探亲假”才有稳定的,扎实的社会根基。 这一幕幕人间冷暖,既呼吁着社会保障的进一步完善,也让我们深刻体会到,子女多少不是重点,孝不孝顺才是重点。

许多企业之所以不愿意让员工多休“探亲假”,一来是不信任,怕员工蹭假,二来也是因为,在浮躁和趋利的社会环境下,缺乏重视家庭的文化氛围。